男女問わずワークライフバランスの取れた働き方が出来る職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日まで（5年間）
２．内容
目標1：労働者の年次有給休暇の年間取得日数を個人の保有する有休日数の30％以上とする。
＜対策＞
●令和4年4月～ 年次有給休暇取得状況の把握●令和4年4月～ 掲示や会議等での周知と共に、取得率の低い職員へ個別に働きかけを行う
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目標2：男性の育児休業取得者を1名以上とする。
＜対策＞
●令和4年4月～ 育児休業制度についてのパンフレットを作成する
●令和4年4月～ 会議等での周知と共に、対象職員へ個別に働きかけを行う
| 【女性活躍の現状に関する情報公開】 管理職に占める女性の割合・・・・72.7％ （令和4年3月1日現在） |
